キチナングループ採用担当藤野　ひかるさん

Q.1社員教育はどのような事に力をいれていますか？

社員教育において一番重視していることは「価値観教育」です。社内教育の教科書として「経営計画書」というものがあり、実施教育は「環境整備」と「実務の場」で行っていきます。経営計画書は1年に1度社長によって今期の方針について書かれているので社員たちが方向性を見失うことがありません。全員で共通の言語をつくっていくことが強い組織づくりに繋がっていくと思います！また、内定者研修やフレッシャーズキャンプ（新入社員研修）を通して、社会人としての基礎的なマナーや物流、社会について学んでいくので、配属されて終わりではなく、継続的に学んでいける環境がキチナングループにはありす。

Q.2選考の際に、重視しているのはどんなところですか？

わたしたちの求めている人物像として「素直な人」「気配りができる人」「即行動できる人」の３つをあげています。もちろん、すべてを網羅しているのはスーパーマンなので、「自分は素直さは負けないな！」とか、「とにかく行動してみることは得意だな」とか、それぞれの得意を活かしてもらいたいと考えています。ただ、チャンスが与えらえたときに掴むことのできる人でいて欲しいとは思っているので、選考では取り組む姿や話を聴く姿勢などは見ていると思います。

Q.3新しく入社される方に期待することはありますか？

まずは、たくさんチャレンジして、失敗してくれることを期待しています。失敗は挑戦からしか生まれないです。当社の求める人物像は３つあり、「素直さ・気配り・行動力」です。すべてに当てはまっていないといけないわけではなく「自分は素直さならだれにも負けない」そう思えることが大事だと考えています。また、内定者や新卒には「誰と働くか」を重視している人が多いので、ブラザーシスター制度やフレッシャーズキャンプなどの研修を通してマイページでも構わないので、のびのびと学んでいける姿勢がある人を全力で迎え入れたいですし、新入社員のみなさんには何よりもそこを期待しています。

キチナングループ　先輩社員の声

生産事業部　藤井　美帆さん

Q1あなたの仕事内容について教えてください。

お客様のリチウムイオン電池の製造を取り扱う会社に派遣されており、工場内の在庫管理等を行っています。原料の入庫処理や、製品の出庫処理を主に行っており、お客様会社の入出荷の一部分を担っています。他にも原料の調達スケジュールを組んだり、製品を作る時に使用する材料の調達の計画も行っています。

Q2入社して良かったこと、学んだことを教えてください。

入社したら先輩社員が付いてくれるブラザーシスター制度があって、仕事のことだけではなく、プライベートの悩み等も相談出来ます。1年間ついてくれるので、安心して仕事をする事ができます。また、親睦会で会社の人とボーリング大会をしたり、会社でカレーを作ってみんなで食べたりするので、現場の人たちともしっかりコミュニケーションを取ることができます。

生産事業部　西村　晃人さん

Q1あなたの仕事内容について教えてください。

お客様の工場内で製造オペレーターとして働いています。今はまだ１つの場所でしか業務をしていないので、ほかの工程に行く機会はほぼ無いですが、今後知っていけたらと思っています。お客様との距離が近いので、上司や先輩方と情報共有をしながら日々を過ごしています。

Q2入社して良かったこと、学んだことを教えてください。

就活をする上で勤務地や働き方などの条件はありましたが、最大の決め手は、選考を通して沢山の社員の方々に会って話をした中で、社員同士の仲の良さや仕事に対する前向きな姿勢が伝わってきて、そんな方々と一緒に働きたいと感じたことです。入社してからもそこに大きなギャップは無く、研修や実際に現場でさまざまなことに挑戦させていただいています。